Każdy czas jest dobry na zmiany, ale początek roku jest szczególnie dla nich sprzyjający. Jedną z istotnych rewolucji, na którą często decydujemy się w tym okresie, jest znalezienie nowej pracy. Czy nie byłoby doskonale, gdybyś wiedział, jakie pytania padną podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Nie potrafimy czytać Twojemu przyszłemu pracodawcy w myślach, ale możemy przedstawić Ci listę najpopularniejszych pytań i odpowiedzi.

Czy możesz powiedzieć mi coś o sobie?

To pytanie wydaje się proste, jednak wiele osób nie zdaje sobie sprawy, jak istotna jest odpowiedź na nie. Musisz wiedzieć, że nie jest to zaproszenie do recytowania całej historii życia, ale najlepsza okazja, aby pokazać siebie jako doskonałego kandydata na oferowane stanowisko. Zacznij od pokazania, w którym momencie życia jesteś w chwili obecnej, później powiedz o umiejętnościach zdobytych we wcześniejszej pracy, a zakończ informacją na temat tego, dlaczego jesteś zadowolony z możliwości ubiegania się o tą pracę. Pamiętaj, aby skupić się na doświadczeniach, które będą najbardziej odpowiednie na stanowisko, na które aplikujesz.

W jaki sposób dowiedziałeś się o tej pozycji?

Kolejne z pozoru proste pytanie, na które odpowiedź warto przemyśleć wcześniej. W każdej sytuacji staraj się podkreślić zainteresowanie konkretną ofertą pracy. Nie zachęcamy do nieszczerych deklaracji, zakładamy jednak, że chcesz w danej firmie pracować. Pamiętaj więc, że Twoje zaangażowanie jest dla przyszłego pracodawcy bardzo ważne. Jeżeli dowiedziałeś się o ofercie pracy od znajomego, warto podkreślić, że zarekomendował Ci daną firmę jako dobrego pracodawcę, co skłoniło Cię do przyjścia na rozmowę kwalifikacyjną.

Co wiesz o naszej firmie?

Nie musisz znać szczegółów dotyczących misji i wizji firmy, ale zdecydowanie powinieneś przeczytać przynajmniej na stronie firmy zakładkę o jej działalności oraz orientować się ogólnie, jakie są jej cele. Dobrze, jeżeli będziesz mógł powiedzieć dwa zdania na temat tego, dlaczego osobiście uważasz zadania firmy za słuszne.

Dlaczego chciałbyś pracować na tym stanowisku?

Firmy chcą zatrudniać ludzi, którzy są pasjonatami, dlatego przy okazji tego pytania masz okazję pokazać, co myślisz. Przede wszystkim zidentyfikuj kluczowe czynniki, które powodują, że właśnie to stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Jeżeli odpowiada Ci wsparcie sprzedaży, ponieważ lubisz kontakt z ludźmi i przynosi Ci satysfakcję rozwiązywanie problemów w tym obszarze – powiedz o tym. Nie wahaj się również zdradzić swoje pasje, jeśli zawsze interesowała Cię edukacja, a firma, do której aplikujesz robi w tym zakresie niezwykłe rzeczy.

Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?

Może Ci się wydawać, że to pytanie wyprzedza sytuację, ale nic podobnego. Jeżeli zostało zadane – masz szczęście. Nie ma lepszej możliwości, aby pochwalić się swoimi umiejętnościami przed prowadzącym rekrutację. Powinieneś na pewno powiedzieć trzy rzeczy:

1. Nie będziesz tylko wykonywał swoich obowiązków, ale będziesz osiągał również wspaniałe rezultaty;

2. Będziesz się starał, aby współpracować z zespołem;

3. Będziesz z pewnością lepszym pracownikiem niż pozostali kandydaci.

Jakie są Twoje największe atuty?

Rekrutujący zalecają, aby na to pytanie odpowiadać dokładnie i podać swoje prawdziwe atuty, a nie te, o których myślisz, że byłyby lepiej widziane. Jest istotne, abyś wybrał zalety najlepiej pasujące do stanowiska, o które się starasz, ale będące jednocześnie Twoimi mocnymi stronami. Pamiętaj, że dla prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną nie są istotne wszystkie Twoje atuty, ale wyłącznie te, które przydadzą Ci się w późniejszej pracy.

Co uważasz za swoje słabości?

Co Twój rozmówca stara się ocenić zadając to pytanie? Oprócz poznania Twoich słabych stron chce również poznać Twoją samoświadomość i uczciwość. Nie jest więc dobrym wyjściem powiedzenie, że jesteś do niczego, ale też nie zwiększysz swoich szans, jeżeli stwierdzisz, ze jesteś doskonały. Zachowaj równowagę poprzez pokazanie czegoś, z czym się borykasz i postępów w pracy nad tą trudnością. Jeśli nie przepadasz za wystąpieniami publicznymi, ale ostatnio poszedłeś na kurs, który pomoże Ci poczuć się bardziej komfortowo, gdy będziesz musiał wystąpić – masz idealna odpowiedź na to pytanie.

Jakie są Twoje największe osiągniecia zawodowe?

Nic nie przekonuje lepiej przyszłego pracodawcę do zatrudnienia Ciebie niż Twoje osiągniecia na poprzednim stanowisku. To pytanie jest więc najlepszym momentem, aby pokazać się poprzez użycie metody STAR. Skonfiguruj sytuację i zadanie, do którego wykonania byłeś zobowiązany. Opisz zakres obowiązków, a następnie podaj wyniki. Koniecznie muszą być one dobre.

Z jakimi konfliktami miałeś do czynienia w pracy i jak sobie z nimi poradziłeś?

Stawiając to pytanie, Twój rozmówca chce się dowiedzieć, jak radzisz sobie z konfliktami, ponieważ praca to nie tylko przyjemne sytuacje, ale również często momenty stresowe. To, że jesteś miły w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, nie wystarczy. Dla rekrutera ważne jest również to, jak się zachowasz, gdy zostaniesz zatrudniony. Znowu należy użyć metody STAR, czyli pokazać problem, a później rozwiązanie – jak poradziłeś sobie z sytuacją w sposób profesjonalny aż do szczęśliwego zakończenia.

Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Jeśli zadano Ci to pytanie, powinieneś być uczciwy i podejść konkretnie do swoich zamierzeń i celów. Rekrutujący chce wiedzieć:

1. Czy masz realistyczne oczekiwania co do swojej kariery;

2. Jakie masz ambicje;

3. Czy pozycję zawodową dopasowujesz do swoich celów i swojego rozwoju.

Najprościej realnie pomyśleć i odpowiedzieć sobie na pytanie, jak moje możliwości mają się do moich aspiracji. Zawsze możesz powiedzieć, że nie jesteś pewien, co przyniesie przyszłość, ale Twoje dotychczasowe doświadczenie powoduje, że widzisz to tak a nie inaczej.

Czytaj dalej