Bez względu na to, czy właśnie wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną, czy być może zrobisz to w przyszłości, z pewnością przyda ci się wiedza dotycząca aktualnie stosowanych technik rekrutacyjnych. Jeszcze do niedawna, czyli klika lat temu, wiadomo było, czego spodziewać się po rekrutującym. Obecnie sposobów na sprawdzenie kwalifikacji, które mogą być zastosowane wobec ciebie, jest bardzo dużo. W cyklu artykułów przedstawimy techniki rekrutujących. Zdradzimy też, co powinieneś o nich wiedzieć oraz jak sobie z nimi poradzić.

1. Tradycyjna rozmowa

To standardowy sposób przeprowadzania rekrutacji, który z pewnością znasz. Siadasz twarzą w twarz z rekrutującym i odpowiadasz na zadawane przez niego pytania.

Standardowa rozmowa to nie tylko inicjatywa przedstawiciela pracodawcy. Znaczenie będą miały również twoje pytania. Dlatego przygotowaliśmy listę najważniejszych z nich, które możesz zadać. Jest to ważne z dwóch powodów – pytając o właściwe rzeczy, pokazujesz, że jesteś właściwym kandydatem, a ponadto możesz uzyskać wiedzę pozwalającą ci poznać organizację firmy, do której aplikujesz. Oczywiście nie musisz zadać wszystkich pytań. Wybierz te, na które najbardziej chcesz uzyskać odpowiedzi.

Praca

Upewnij się, że wiesz, na jakie stanowisko aplikujesz i czy jest ono zgodne z posiadanymi przez ciebie kwalifikacjami.


  • Jak wygląda typowy dzień pracy?

  • Jakimi projektami będziesz się zajmować?

  • Jakie umiejętności i doświadczenia powinien posiadać odpowiedni kandydat?

  • Jakie cechy musisz posiadać, aby odnieść sukces na tym stanowisku?

  • Jakich umiejętności brakuje zespołowi i czy możesz je uzupełnić?

  • Jak będzie się zmieniało stanowisko w ciągu najbliższych lat?

Szkolenie i rozwój zawodowy

Pomyśl o pracy jako o następnym kroku w drodze do rozwoju kariery. Czy twoja obecna pozycja pomoże ci dotrzeć tam, gdzie chcesz? Czy jesteś się w stanie czegoś nauczyć?


  • Czy są możliwości rozwoju zawodowego i awansu?

  • Czy będziesz mógł zdobyć nowe umiejętności?

  • Czy będziesz miał możliwość reprezentować firmę na konferencjach branżowych?

Rozpoczęcie pracy

Upewnij się, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. Dowiedz się, jakie są oczekiwania względem ciebie.


  • Jakie są najważniejsze zadania, które musisz osiągnąć w ciągu 30, 60 i 90 dni?

  • Jakie są oczekiwania wobec twojej pracy i wyników z nią związanych w pierwszych 12 miesiącach?

  • Jaka będzie procedura oceny wyników?

Przeprowadzający rozmowę

Możesz zacząć budować relacje już na rozmowie. Zapytaj rekrutującego o kilka rzeczy (bez nadmiernego wścibstwa).


  • Jak długo pracujesz w firmie?

  • Czy twoja rola zmieniła się, odkąd zacząłeś pracę?

  • Dlaczego się tutaj zatrudniłeś?

  • Co w swojej pracy lubisz najbardziej?

Firma

Ponieważ masz pracować dla firmy, powinieneś poznać jej historię. Będzie to przecież również część twojego rozwoju.


  • Czytałem, że firma chce osiągnąć… , czy możesz mi więcej o tym opowiedzieć?

  • Gdzie firma chce się znaleźć w ciągu najbliższych lat?

  • Jakie są nowe produkty?

  • Jakie są aktualne cele, na których koncentruje się firma i jak stara się je osiągnąć?

Zespół

Ludzie, z którymi będziesz pracować, mają wpływ również na ciebie. Zadaj kilka pytań, aby dowiedzieć się, jaki jest zespół.


  • Z kim będę współpracować?

  • Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?

  • Jakie są największe wyzwania dla zespołu na dzisiaj?

Kultura organizacyjna

Aspekty kultury organizacyjnej firmy są subtelnym, ale istotnym tematem. Warto poznać je już na początku.


  • Jaki jest preferowany model pracy – zespołowy czy samodzielny?

  • Czy członkowie zespołu się integrują?

  • Jaki styl ubioru jest preferowany?

  •  

Na koniec możesz zadać pytanie, jakie są kolejne kroki przewidziane w trakcie rekrutacji. To też ostatni moment na to, by dowiedzieć się czegoś, o co nie zapytałeś, a może być pomocne dla lepszego znalezienia się w nowej sytuacji. Jeśli inne pytania przychodzą ci do głowy, podziel się tym z nami.