2. Rozmowa telefoniczna

Jest bardzo popularny jako sposób wstępnej weryfikacji tego, czy jesteś odpowiednim kandydatem. Pamiętaj, by odpowiadać na temat, krótko i zwięźle, a także wziąć pod uwagę, że rozmawiasz przez telefon.

3. Rozmowa przez Skype

Rozmowy za pomocą wideo (na przykład przez Skype) wprowadzają rozmowę kwalifikacyjną na kolejny poziom i stają się regularną częścią procesu aplikacji dla wielu firm. Wybierz odpowiednie ustawienia i upewnij się, że wszystkie kwestie techniczne masz pod kontrolą. Musisz być w 100% gotowy do debiutu na szklanym ekranie.

4. Rozmowa problemowa

Rozmowa zawierająca konkretny problem biznesowy do rozwiązania jest bardziej specjalistycznym formatem. Pada wówczas pytanie o kwestie biznesu pracodawcy, na przykład: „W jaki sposób według ciebie moglibyśmy zwiększyć sprzedaż?”. Problem może być również sformułowany w postaci zagadki, jak choćby: „Ile piłek tenisowych pasuje do 74”? Na tego typu wywiady trzeba być przygotowanym w każdej organizacji, choć ich wybór zależy od prowadzącego rozmowę.

5. Rozmowa-puzzle

Google i inne firmy zadają pytania "puzzle", takie jak "Ilu osób korzysta z Facebooka w San Francisco o 2:30 w nocy, w piątek?" Pytanie wydaje się przypadkowe, ale Twój rozmówca chce określić, jak szybko możesz zebrać myśli i udzielić odpowiedzi,  jak podejdziesz do trudnej sytuacji i jak postąpisz  w obliczu wyzwania.

6. Rozmowa z lunchem

Czy twój potencjalny pracodawca zaproponował wywiad w trakcie posiłku? To dobry znak – zwykle oznacza, że chce dowiedzieć się więcej o tobie i o tym, jak działasz poza biurem. Bądź rozluźniony (oczywiście nie za bardzo) i zachowuj się naturalnie, to najlepsza metoda poradzenia sobie w tej sytuacji.

7. Rozmowa w grupie

Wywiady grupowe nie są powszechne, ale można spotkać się z nimi zwłaszcza przy aplikowaniu na stanowiska sprzedażowe lub takie, na których firma zatrudnia do pracy wiele osób jednocześnie. Staraj się być sobą, zachowywać naturalnie, a jednocześnie pokazać swoje najlepsze cechy.

8. Rozmowa z zadaniem

W niektórych branżach – szczególnie w takich, w których potrzebne jest sprawdzenie konkretnych umiejętności – możesz zostać poproszony o wykonanie faktycznego zadania z zakresu twojej przyszłej pracy. Zatrudniający nie jest zainteresowany informacją, że możesz pracę wykonać, ale chce zobaczyć jej efekty.

9. Rozmowa typu „strzelnica”

Jeśli zgłaszasz się na stanowiska, na których będziesz współpracował z zespołem, możesz być poproszony o spotkanie z wieloma osobami jednocześnie. Ta opcja brzmi ciekawie i taka jest w rzeczywistości, trzeba jedynie odpowiedzieć na wiele pytań i zachować spokój.