Co przychodzi ci do głowy ,kiedy myślisz o swojej karierze? Uczenie się nowych rzeczy? Wyzwania? Stawianie sobie celów? Zastanawiasz się, dlaczego mimo realizacji tych opcji, wciąż stoisz w miejscu? Przedstawiamy 4 najważniejsze czynniki, które mogą hamować Twój rozwój. Zastanów się, czy któryś z nich jest twoim hamulcem w drodze do rozwoju.

1. Niepomocny mentor

Trenerów, którzy pomogą podjąć trudną decyzję lub dokonać większych zmian, ma wielu znanych specjalistów z różnych branż. Także ty, aby się rozwijać, potrzebujesz mieć wokół siebie ludzi, którzy mogą ci pomóc działać profesjonalnie.

 

Ponieważ relacje z upływem czasu ewaluują, jest możliwe, że relacja z kimś, kto dotąd był dla ciebie pomocny, staje się problematyczna. Nie jest to niczyja wina, po prostu w miarę rozwoju twojej kariery możesz wejść na wyższy poziom i będziesz potrzebował innego poziomu zaangażowania, czyli po prostu przerośniesz mentora.

 

Niezależnie od tego, jak będzie to trudne, nie możesz oglądać się za siebie. Nie oznacza to bynajmniej zerwania więzi czy zakończenia przyjaźni. Powinieneś jednak pójść swoją ścieżką i znaleźć innego przewodnika do dalszego rozwoju.

2. Nieaktualne cele

Cele są najważniejsze, ponieważ dzięki osiąganiu ich idziemy do przodu i rozwijamy się. Jednak brak elastyczności i nieugięte dążenie do wcześniej obranych punktów granicznych może prowadzić do kłopotów. Dlaczego? Możesz wówczas nie dostrzec nowych okoliczności lub możliwości, które się przed Tobą rozwijają.

 

Przeniesienie do innego działu, nowe zadania czy zmiany współpracowników mogą zaburzyć obraną przez ciebie drogę, ale również otworzyć przed Toba nowe pola do wykazania się i osiągnięcia przydatnych umiejętności.

 

Zawsze należy spoglądać krytycznie na cele, które stawiamy przed sobą. Nie zawsze warto uparcie trwać przy raz obranej drodze. Nigdy nie wiadomo, co jest za drzwiami, które właśnie zostały otwarte.

3. Zamknięcie na nowości

Niewielu z nas chce być osobami, które wyrywają się przed szereg kiedy coś zostało ustalono. Nasza natura każe nam raczej nie szukać zmian i pozostać w tym, w czym czujemy się komfortowo i bezpiecznie.

 

Wystarczy zadać sobie pytanie, jak się czuję kiedy mam do czynienia z czymś nieznajomym? Czy nie odczuwasz strachu, kiedy myślisz o zmodyfikowaniu swego podejścia? Odpowiedzi pokażą, czy jesteś osobą otwartą na zmiany.

 

Jeśli znasz pewien obszar, możesz pracować szybko i pewnie, ale utknięcie w miejscu jest niebezpieczne. Określenie „bo zawsze robiłem w ten sposób” nie jest dobre i prowadzi do przywiązania do praktyk, które są już prawdopodobnie przestarzałe. Pamiętaj, jedyną pewną rzeczą jest zmiana.

4. Ograniczająca technologia

Pomyśl o przekonującej interakcji z kolegą lub przyjacielem. Czy zdarzyło Ci się, aby odbyły się ona za pomocą telefonu lub e-maila? Jeśli trzeba wykonać przekonywujący gest, podjąć trudną decyzję lub przeprosić, technologia jest pomocą, choćby do tego, aby umówić się na spotkanie, ale nigdy nie odpowiednim narzędziem komunikacji.

 

Postaraj się odłożyć telefon, wyjść z biura lub ruszyć się zza biurka i rozmawiać z ludźmi twarzą w twarz. Szukanie wartościowych interakcji jest idealnym argumentem do zwiększenia produktywności.

 

Dodatkowo zastanów się, jak długo przewijasz bezmyślnie stronę na Facebooku czy wodzisz wzrokiem po stronach, które nawet cię nie interesują. Zrezygnuj z nich i spróbuj odzyskać kontrolę. Będziesz zaskoczony tym, o ile wzrośnie ilość wykonanej przez Ciebie pracy, kiedy zamiast skorzystać z kolejnego urządzenia, odłożysz go na bok.

To z pewnością nie jest kompletna lista wszystkich rzeczy, które wpływają na nasz brak rozwoju. Każdy z nas ma swoje nawyki, relacje, przekonania i praktyki, które powinny zostać przeanalizowane pod kątem hamulca rozwoju. Jeśli nie zrobiłeś tego wcześniej, to dobry czas, aby pomyśleć o swoich planach i przyzwyczajeniach, aby przekonać się, co wymaga zmiany. Wybierz rzeczy, które musisz pozostawić za sobą i rozpocznij najlepszy zawodowy rok w swoim życiu.